A STIHL, líder no mercado brasileiro de ferramentas motorizadas, conquistou pelo terceiro ano consecutivo o Prêmio Top Ser Humano, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS). Na edição de 2018, o case inscrito foi o Programa Desenvolver e as Mostras Técnicas STIHL: Teoria e prática em prol do conhecimento.
O Programa de Estágio Desenvolver valoriza o potencial de futuros profissionais e investe em estudantes de nível técnico e superior que realizam estágio nas áreas de produção, engenharia ou administrativas e de apoio da fábrica da STIHL. Já o Estágio Técnico Obrigatório é voltado para funcionários-estudantes e possibilita ao colaborador estagiar na própria empresa em que atua, facilitando assim o dia a dia de quem cumpre jornada de trabalho e também dedica tempo aos estudos.
Nos últimos seis anos, o Desenvolver recebeu 444 estudantes, de diferentes áreas de formação. Dentre eles, 99 foram efetivados e passaram a fazer parte do quadro permanente da empresa. Em relação aos que já trabalhavam na STIHL, 248 fizeram o Estágio Técnico Obrigatório na organização. Em ambas as modalidades, como atividade realizada durante o período de estágio, os estudantes desenvolvem um modelo de projeto executável para a área em que trabalham, que é apresentado para bancas avaliadoras e na Mostra Técnica.
O evento que ocorre no final de cada ano tem como objetivo possibilitar aos estagiários a apresentação dos resultados aos colegas e gestores, bem como promover a integração dos aprendizados teóricos e práticos e reconhecer as propostas que foram destaque em cada período. Ao longo de todo o período de estágio, os estudantes também participam de workshops, palestras e capacitações que visam desenvolver e reforçar seus talentos, preparando-os para suprir as demandas da STIHL e do mercado em geral.
A STIHL promove a qualificação de seus colaboradores com a implementação de programas internos de incentivo à educação, como cursos de idiomas, bolsas de estudos, desenvolvimento de lideranças, formação de técnicos em Mecatrônica, além de treinamentos e capacitações específicas. O projeto vencedor da STIHL é uma iniciativa da empresa, que é praticada desde 2012. Durante os últimos anos diversas melhorias foram realizadas nos programas com objetivo de aprimorar essas atividades.