Cuidado

Cuidado

A STIHL é uma empresa familiar e líder de mercado mundial. Como empregador, combinamos as vantagens dos dois mundos. Com raízes sólidas, constituídas por uma cultura corporativa baseada na parceria, benefícios sociais e jornada de trabalho que facilita a convivência familiar, damos aos nossos colaboradores a oportunidade de crescimento. 

A exemplo disso, a STIHL construiu um sólido programa de educação formal, priorizando a capacitação dos seus profissionais. Suas principais vantagens são o auxílio estudante (para os níveis técnico, graduação, pós-graduação e mestrado) e o Job Rotation, que oferece troca de experiências aos colaboradores por meio do intercâmbio de profissionais entre as unidades da STIHL no mundo. A empresa também conta com o programa de Formação Técnica em Mecatrônica, desenvolvido em parceria com a AHK e o SENAI para colaboradores da empresa, com diploma válido tanto no Brasil como na Alemanha. 

Além disso, tornar o ambiente da empresa colaborativo e inclusivo justifica a STIHL estar entre os melhores empregadores do País. A empresa foi eleita por muitas vezes umas das melhores para se trabalhar pelo Instituto Great Place To Work (GPTW) desde 1997. Nos últimos anos, entre 2017 e 2022, a STIHL esteve entre as Melhores Empresas para Trabalhar no Rio Grande do Sul. Entre 2019 e 2022, foi reconhecida no ranking nacional, enquanto entre 2020 e 2022 figurou na categoria Indústria, a partir de ranking promovido pelo Instituto em parceria com a Confederação Nacional da Indústria (CNI).

Além de empregar, em diversos setores da empresa, pessoas com deficiência, a STIHL preocupa-se com a acessibilidade e preza pelo respeito, pela diversidade e pela equidade. Nosso compromisso com nossos colaboradores e a sociedade está profundamente arraigado em nossos valores corporativos.

Assim, para a construção de uma sociedade mais justa e próspera, a empresa destina recursos para a realização de projetos sociais, educacionais e ações de cidadania. Através da doação de produtos, prestação de serviços voluntários e patrocínio de projetos sociais e educacionais, a STIHL contribui para um desenvolvimento social positivo – tanto em nível global quanto local. 

Promoção de educação, cultura, tecnologia e inovação

Programa de Estágio Desenvolver

O Programa de Estágio Desenvolver foi criado para os interessados em colocar em prática os conhecimentos adquiridos em sala de aula, com foco na ampliação da visão sistêmica e o desenvolvimento dentro da cultura organizacional da empresa. Com o objetivo de desenvolver potenciais talentos, o programa de seleção é desenvolvido em seis etapas: inscrição, prova online, entrevista coletiva, dinâmica de grupo, entrevista com gestores e exame médico. 

Durante o período de experiência, os estudantes são estimulados a participar de diferentes atividades a fim de proporcionar uma avaliação crítica dos processos e das situações vivenciadas – iniciativa que contribui para a média anual de 25% na efetivação dos estagiários. Além disso, os estagiários participam de treinamentos e workshops mensais sobre temas relacionados à cultura organizacional, ao desenvolvimento de competências comportamentais (baseadas nas diretrizes globais da empresa) e o conhecimento do negócio da organização.

Mostra Técnica

Criada em 2011, a Mostra Técnica foi desenvolvida com o intuito de oferecer aos colaboradores a oportunidade de apresentar os projetos realizados na STIHL durante o estágio técnico obrigatório para conclusão de seu curso. A partir de 2016, a mostra tornou-se também uma etapa do Programa de Estágio Desenvolver. Todos os trabalhos são apresentados para diretoria, lideranças, escolas convidadas e Recursos Humanos. Os dez melhores projetos do Programa Desenvolver recebem um certificado e uma placa de reconhecimento e os dois melhores projetos de estágio de nível técnico são honrados com uma bolsa de estudos de 50% para graduação. 

Centro de Qualificação Técnica

A STIHL investe na formação de Aprendizes em parceria com o SENAI, através do Programa de Formação Complementar para Aprendizes. O objetivo do programa é complementar a formação realizada no SENAI, preparando estes jovens para o futuro profissional e possível aproveitamento interno na STIHL. Iniciativa que, em 2016, recebeu o prêmio Top Ser Humano pela ABRH- RS, como reconhecimento ao programa oferecido aos jovens. 

Já em 2020, a STIHL iniciou um novo curso customizado junto ao SENAI, que conta com a formação de 23 jovens integralmente no Centro de Qualificação Técnica da STIHL. Este curso visa proporcionar experiências baseadas em processos reais, assim como visibilidade aos gestores contratantes, reforçando ainda mais a possibilidade de efetivação após o término desta formação. 

Plataforma EAD STIHL

O objetivo da implementação da plataforma EAD STIHL foi incorporar uma nova cultura digital, desenvolvendo os colaboradores de maneira ativa e protagonista. Por meio desta plataforma, os colaboradores podem se desenvolver em diversas áreas, para tornarem-se cada vez melhor capacitados para a função que atuam, assim como para novas oportunidades, a partir do acesso a treinamentos 100% online. Em 2022, a iniciativa recebeu o prêmio Top Ser Humano pela ABRH-RS, em reconhecimento ao projeto desenvolvido. 

Formação Dual Técnico Mecatrônico

O curso tem por objetivo proporcionar uma formação qualificada com vivências reais da rotina de trabalho de um especialista no segmento mecatrônico. A iniciativa é realizada em parceria com a AHK (Câmara Brasil-Alemanha) e o SENAI e possui três anos de duração em turno integral e horário administrativo. A STIHL motiva-se em proporcionar a formação, a qual contribuirá tanto para a competitividade da empresa quanto para a capacitação individual dos colaboradores, que irão adquirir um conhecimento especializado, com as principais tendências do setor. O benefício direto é voltado às pessoas e ao desenvolvimento técnico específico dos colaboradores. 

 

Programa de Educação Formal

Este programa tem como objetivo apoiar a formação dos colaboradores da STIHL através de subsídio da empresa, de duas formas. A primeira, por meio de abono, no qual os funcionários podem apresentar o comprovante do pagamento da instituição de ensino e receber um reembolso. O valor para mestrado, pós-graduação, graduação e o técnico é 50%. Para participar, o colaborador deve apresentar/aplicar um projeto que impacte em algum processo/produto/serviço da organização, dentro da sua área, justificando seu desenvolvimento profissional. Este material passa por avaliação, primeiramente do RH que avalia a performance do colaborador, e depois por um comitê especializado que analisa a relevância do projeto.

Programa de Idiomas

A STIHL estimula a aprendizagem de idiomas de seus colaboradores, oferecendo subsídio de 80% para cursos em escolas parceiras.  A participação dos funcionários é definida a partir do alinhamento com as necessidades e volume de exposição ao idioma em cada cargo/área. Os cursos disponíveis são para Alemão, Inglês e Espanhol, com aulas realizadas in company e fora do horário de trabalho. 

Job Rotation

A STIHL oportuniza o intercâmbio internacional de colaboradores, com o intuito de proporcionar aprendizado e troca de conhecimento com demais unidades do grupo, bem como a transferência de tecnologias e o conhecimento da cultura e formato de trabalho das outras empresas STIHL. Em alguns casos ainda, em função da interação em projetos e novas demandas, a empresa entende que o Job Rotation possibilita maior agilidade nos processos. Durante o período de Job Rotation, todos os custos de viagem, moradia e seguro saúde são subsidiados pela STIHL. Todos os colaboradores que vão para fora do Brasil, além de terem horas de idioma intensivo pago pela empresa, também recebem treinamento intercultural, extensivo à família. Os estrangeiros em job rotation de curto período também podem usufruir de apartamentos da empresa e são recebidos com toda a atenção. 

Escola de Vendas

Para a área de Vendas, a STIHL possui um programa de qualificação específico, focado no desenvolvimento de Gerentes, Consultores e Promotores de Venda. A Escola de Vendas foi criada a partir de um assessment com toda equipe comercial e os primeiros módulos foram realizados em 2016. A capacitação contempla dois módulos por ano, e é realizada por consultores externos e/ou instrutores internos.

Programa Evoluir

A STIHL possui um Programa de Desenvolvimento de Lideranças para Supervisores, Gerentes e Alta Administração. O programa é composto por módulos de acordo com as necessidades de cada grupo, que contemplam o desenvolvimento global das lideranças, com o foco em competências comportamentais, baseadas primordialmente nas Competências de Liderança STIHL. Os treinamentos são ofertados durante o ano, e a participação das lideranças ocorre conforme necessidade de desenvolvimento. Para Gerentes e Alta Administração também são realizados treinamentos individuais, conforme Plano de Desenvolvimento Individual.

Programa de Treinamento e Desenvolvimento

A STIHL disponibiliza diversos cursos, treinamentos e capacitações aos seus colaboradores, tais como: Libras, Segurança no Trabalho, Comunicação, entre outros. A partir da descrição de cargo e requisitos básicos para cada função, a STIHL organiza um calendário anual de qualificação. Para auxiliar na gestão dos treinamentos técnicos e operacionais, a empresa utiliza um software que permite verificar os gaps, bem como o período de reciclagem para cada capacitação. 

Projeto Guias Mirins

Este projeto tem como objetivo oferecer a jovens em situação de vulnerabilidade social, vagas como cotistas da empresa em cursos técnicos. Desta forma oportuniza uma experiência pessoal e profissional e prepara estes jovens para o mercado de trabalho e até mesmo para serem futuros colaboradores STIHL. Estes jovens contam também com apoio psicológico do NQV - Núcleo de Qualidade de Vida - recebem uniformes, orientações e suportes diversos sobre sua vida familiar e também sobre questões escolares.

Projeto Pró-Florescer

O projeto Pró-Florescer, desenvolvido pelo Jardim Botânico do Rio de Janeiro, consiste em desenvolver as habilidades intelectuais, culturais, sociais e ambientais dos jovens participantes, para que eles possam ser inseridos no mercado de trabalho. São oferecidas formações em jardinagem, monitoramento ambiental e auxiliar administrativo.  Além do material necessário para a capacitação, os participantes recebem bolsa-auxílio, almoço e uniforme.

A STIHL é uma das apoiadoras desse projeto, que já capacitou mais de 3 mil jovens em jardinagem.  A STIHL tem orgulho de ser parceira do desenvolvimento desse segmento, pois a jardinagem pode transformar realidades e o projeto Pró-Florescer é exemplo disso. E para compartilhar esse projeto e oportunizar novos apoiadores, em 2019 a STIHL realizou uma websérie para contar as histórias dos jovens do projeto. A websérie Ideias que Florescem foi apresentada pela Carol Costa, especialista em jardinagem e responsável pelo blog Minhas Plantas.

Clique aqui para saber mais e assistir aos episódios da websérie Ideias que Florescem.

Circuito de Tênis Gaúcho

A STIHL é patrocinadora máster do Circuito de Tênis Gaúcho (CTG), reconhecido como o principal circuito infantojuvenil do Rio Grande do Sul. Tradicional no calendário de tênis do Estado, ele é dividido ao longo do ano em cerca de 13 etapas, em diferentes cidades do RS.
 
O grande diferencial do torneio é que ele contempla a participação massiva de projetos sociais, que além de proporcionar a inclusão ao esporte de crianças carentes, traz a possibilidade de conectar os jovens e criar relações entre diferentes culturas e classes sociais.
 
E a boa relação dos projetos com a competição é reflexo nos resultados competitivos do CTG. Vale destacar a conquista do ranking anual de clubes, por diversas vezes, de projetos como o da Academia Dietze, de Porto Alegre, do Tênis Clube Santa Tereza de Vacaria, entre outros. Em média, 1000 jovens atletas oriundos de projetos sociais de todo o Estado participaram no último ano das 13 etapas do Circuito de Tênis Gaúcho

Sul em Dança

A STIHL é patrocinadora máster do Festival Sul em Dança, maior evento desse porte no país. No total, já participaram do evento mais de 60 mil bailarinos, em um total de mais de 9 mil obras coreográficas. O festival conta com concursos de danças em diversas categorias e modalidades. A STIHL, ciente da sua responsabilidade social, dissemina valores que desenvolvam a comunidade da região, estimulando a capacitação de jovens por meio do incentivo à criatividade, à interatividade e aos relacionamentos interpessoais. Neste sentido, apoiar o Sul em Dança é motivo de orgulho para a Empresa.

Projeto de Educação Solidária Semear

A STIHL apoia o Projeto de Educação Solidária Semear, na Vila dos Tocos, em São Leopoldo (RS), que proporciona atividades durante o contra turno escolar a jovens e crianças em situação de vulnerabilidade social da comunidade, estimulando o desenvolvimento e prevenindo a evasão escolar. Periodicamente, a STIHL realiza visitas ao local, junto com a equipe de colaboradores voluntários, bem como abre as portas da empresa para que este público conheça as instalações e o funcionamento da produção fabril, além de vislumbrar futuras oportunidades – como nos programas de Guias Mirins e de Aprendizes da STIHL.

Direitos humanos e direitos dos trabalhadores

Funcriança

A STIHL destina 6% de imposto de renda de pessoa física a projetos sociais da comunidade de São Leopoldo, através do Fundo da Criança e do Adolescente. A Fundação de Assistência à Criança e ao Adolescente de São Leopoldo é uma instituição que recebe o benefício. A organização não governamental, sem fins lucrativos, depende financeiramente de repasse de entidades governamentais, de promoções e doações da comunidade, tendo como público-alvo o acolhimento de crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade social, decorrentes de abandono, negligência, maus-tratos e abuso sexual.

Projetos sociais em São Leopoldo (RS)

A STIHL realiza diversos projetos com foco na comunidade e envolve seus colaboradores para que compartilhem do sentimento de ajudar o próximo. Listamos abaixo alguns destes projetos:

  • Associação Mantenedora Pandorga: associação de caráter filantrópico que oferece assistência a crianças e adolescentes portadores de autismo e psicose em grau severo.
  • Mantenedores do Banco de Alimentos do Vale dos Sinos: ações conjuntas para a manutenção do Banco de Alimentos, cujo objetivo é fornecer alimentos a entidades assistenciais das cidades de São Leopoldo, Esteio, Sapucaia do Sul e Portão/RS.
  • Outras instituições e projetos que a STIHL colabora: Creche Comunitária São José, Campanha Municipal do Agasalho, Museu Histórico de São Leopoldo, Cresche Vila Born, Centro Medianeira.

Projetos sociais em Jundiaí (SP)

Na cidade de Jundiaí, em São Paulo, a STIHL apoia projetos e campanhas sazonais em instituições que contribuem com a comunidade. Por exemplo:

  • Instituto Luís Braille: organização que oferece alojamento e com ações para profissionalizar pessoas com deficiência visual.
  • Associação Casa da Fonte: associação socioeducacional que oferece oportunidades de desenvolvimento para crianças e jovens em situação de vulnerabilidade.

Saúde e segurança

Programa de Incentivo ao Aparelhamento da Segurança

Como empresa cidadã e comprometida com a sociedade, a STIHL apoia o PISEG - Programa de Incentivo ao Aparelhamento da Segurança. O programa tem como objetivo aparelhar a Brigada Militar e Polícia Civil  com viaturas, armas, coletes, rádios comunicadores, etc.

Programa Educacional de Resistência às Drogas e à Violência

PROERD - Programa Educacional de Resistência às Drogas e à Violência, promovido pela Polícia Militar, conta com o apoio da STIHL.  A empresa acredita no programa e realiza doações de camisetas para os estudantes, além de itens para o sorteio no dia da formatura. O PROERD atua junto a estudantes do 3º e 5º anos de regiões com alta taxa de criminalidade.

Canil Municipal de São Leopoldo

A STIHL apoia o Canil de São Leopoldo com doações frequentes de medicamentos, equipamentos cirúrgicos, mobiliário e materiais necessários para castração. A empresa também doa equipamentos e peças para a manutenção e limpeza da área do canil no bairro Arroio da Manteiga, localizado no município.

Não discriminação

Programa de Diversidade

Criar uma cultura inclusiva na empresa é um dos focos de atuação da STIHL, que desde 1977 investe na contratação de pessoas com deficiência. Em 2019, a empresa iniciou a construção do seu Programa de Diversidade, com o objetivo de abordar e compartilhar conhecimento sobre temas como respeito, empatia e igualdade, gerando sentimento de pertencimento a todos os seus colaboradores e um ambiente de trabalho mais inclusivo às diferenças dos indivíduos. No mesmo ano, passou a integrar o grupo Pride Connection para compartilhar experiências com outras empresas, além de participar de diferentes fóruns sobre esta temática. O programa se divide em quatro pilares, criados para fomentar as discussões e a elaboração de propostas de ação interna: Raça e Etnia, Gênero, LGBTI+ e Pessoas com Deficiência (PcD).

Governança e compliance

Sistema Integrado de Gestão STIHL

Em conformidade com a Cultura Corporativa do Grupo STIHL, a Alta Direção da STIHL Ferramentas Motorizadas Ltda., fabricante de ferramentas motorizadas portáteis, compromete-se com as seguintes diretrizes e princípios:

Objetivos e metas de desempenho
Estabelecer os objetivos e metas de desempenho do Sistema Integrado de Gestão, levando em consideração os requisitos de todas as partes interessadas pertinentes, os riscos internos e externos e oportunidades ligados ao contexto da organização.

Melhoria contínua dos produtos e processos
Manter o Sistema Integrado de Gestão estruturado, buscando a eficácia, estabilidade e melhoria contínua dos processos e produtos.

Foco na prevenção
Priorizar a prevenção de não conformidades nos produtos, processos, questões ambientais, lesões e doenças dos colaboradores. Reduzir os riscos ergonômicos e de acidentes, bem como dos impactos ambientais associados ao uso dos recursos naturais.

Atendimento aos requisitos pertinentes
Cumprir com os requisitos legais, corporativos, anticorrupção, de clientes, estatutários, responsabilidade social e outros requisitos aplicáveis aos aspectos ambientais, perigos ocupacionais, mantendo a salubridade nos ambientes de trabalho por meio das melhores práticas disponíveis.

Comunicação com as partes interessadas
Disponibilizar canais de comunicação para receber, tratar e analisar criticamente as solicitações, reclamações ou sugestões, buscando a satisfação dos clientes e o cumprimento dos requisitos do Código de Defesa do Consumidor, bem como utilizar canais apropriados para comunicar as necessidades às partes interessadas pertinentes.

Certificações

A STIHL é conhecida mundialmente pela qualidade dos seus produtos. Os objetivos corporativos seguem a mesma premissa quanto à proteção ambiental, segurança e saúde dos nossos colaboradores.

Os altos padrões oferecidos pela STIHL são gerenciados pelos órgãos responsáveis e garantidos através de suas certificações:

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