Respeito e Valorização do Funcionário
Acima de tudo, a STIHL é feita de pessoas, que compartilham os mesmos ideais, valores, princípios e compromissos. Reconhecendo que são estas as pessoas que fazem da STIHL um sucesso, renovamos, a cada dia, o desafio de investir em seu constante desenvolvimento.
Não é à toa que, por diversas vezes, desde 1997, o Instituto Great Place to Work vem elegendo a STIHL como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Em 2006, a STIHL também conquistou o título “Melhores Empresas para Trabalhar ”, conferido pelo Instituto Great Place to Work.
GDO - Gerência para o Desenvolvimento Organizacional:
A maior prova de o quanto o respeito e a valorização do funcionário são importantes para a STIHL é a GDO. Trata-se de um núcleo especialmente criado para gerenciar as atividades ligadas à seleção, recrutamento, serviço social, treinamento, planos de carreira, comunicação interna e, principalmente, desenvolvimento humano.
Com o intuito de agilizar todas as transformações corporativas da STIHL no Brasil, um amplo programa de treinamento comportamental com foco em inovação foi estabelecido. Em 2007, o “STIHL Mais Você” completa seu 4º ano e continua priorizando a valorização das pessoas.
